L.R. Vicenza, in linea con i suoi valori etici e al fine di dare attuazione alle previsioni delle “Linee Guida FIGC per le politiche di safeguarding” pubblicate con comunicato 87/A del 31 agosto 2023, ha deciso di introdurre e di implementare adeguate misure organizzative e gestionali dell’attività sportiva, integrandole a quelle già previste dal modello aziendale di organizzazione e gestione ex D.Lgs. n. 231/2001.
Le suddette Linee Guida FIGC, in attuazione del D.Lgs. n. 39/2021, hanno, tra gli obiettivi, la promozione di una cultura e di un ambiente inclusivi che assicurino la dignità e il rispetto dei diritti di tutti i tesserati, in particolare minori, e garantiscano l’uguaglianza e l’equità, nonché valorizzino le diversità.
L.R. Vicenza ha quindi provveduto a:
– integrare il proprio modello aziendale di organizzazione e gestione ex D.Lgs. n. 231/2001 con una parte speciale dedicata al modello organizzativo e di controllo dell’attività sportiva (c.d. Safeguarding): Modello Safeguarding
– adottare dei codici di condotta specifici:
- Codice Condotta Staff
- Codice Condotta Calciatori/Calciatrici
- Codice Condotta Famiglie
- Codice Condotta Trasferte
– nominare il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni nella persona del dott. Luigi Bocca, che può essere contattato tramite la e-mail safeguarding@lrvicenza.net; per eventuali segnalazioni si prega di utilizzare la piattaforma whisteblowing
